鄂州花湖机场7月17日投运，鄂州-北京大兴航线同日开通

　　遵义辖区　　1.G7521渝筑高速全线(重庆交界至贵阳交界);　　2.G56杭瑞高速全线(毕节交界至铜仁交界);　　3.G69银百高速(重庆交界至黔南交界);　　4.G4215蓉遵高速(石板田枢纽至苍龙枢纽至桃溪枢纽);　　5.S55仁望高速(苍龙枢纽至白腊坎枢纽);　　6.S32玉新高速全线(新舟收费站至金竹山枢纽);　　7.S34施播高速全线(冷水坪枢纽至花山枢纽);　　8.S02一环高速(全线);　　9.S81务遵高速全线(李子垭枢纽至南坪枢纽);　　10.S74江习古高速(全线);　　11.S62余凯高速(全线);　　12.S10印习高速(全线);　　13.S30安江高速(全线);　　14.G75兰海高速(配合贵阳在三合、南白收费站)对遵义往贵阳方向车辆分流。

一次偶然的机会，王建钢被兴义的自然风光和少数民族风情所吸引。所有这些山水奇观串连成一幅幅壮美雄奇的水墨画卷，常年吸引着四面八方的游客慕名前来观光旅游。

尤其是兴义的一城六景，全是原生态景观，犹如刚刚出水的芙蓉，那天然去雕饰的美让人流连忘返。兴义万峰林景区 张霆 摄因为一个人，爱上一座城，这绵绵情意让人想起来就暖暖的。八卦田中有三个天然地漏，深不见底，被称为地眼大地的眼睛。在小龙侠夫妇的眼里，兴义就是他们理想中的伊甸园，无论是这里清新的空气，还是天蓝地绿的自然环境，以及物价、医疗、民风等等都让他们十分满意。难道不是吗?且看城郊，气势磅礴的万峰林，被誉为天沟地缝的马岭河峡谷，高原明珠万峰湖，还有风景秀丽功能齐全的贵州阳光谷旅游度假区，集健身与康养为一体的云屯生态体育公园和义龙山地运动博览园， 这些都是国家AAAA级景区。

除上述优势之外，兴义还是中国最佳休闲旅游城市中国绿色生态城市中国最宜居城市。同时，还可观赏到平卧于纳灰布依寨农田中央的八卦田。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。第十八条 年度考核一般按照下列程序进行：(一)制定方案。第二十九条 事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：(一)增加一级薪级工资;(二)按照有关规定发放绩效工资;(三)本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。

考核方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。其中，受处理、处分时已按规定降低岗位(职员)等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位(职员)等级调整。

根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。被考核人员拒绝签署意见的，由考核委员会或者考核工作领导小组如实记录。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。事业单位领导班子或者主管机关(部门)组织人事部门集体研究审定考核档次。

第十二条 年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：(一)思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德;(二)履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高;(三)公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好;(四)能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高;(五)廉洁从业。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持分类考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核委员会或者考核工作领导小组由本单位成立的，一般由单位主要负责人担任主任(组长)，成员由单位其他领导人员、组织人事部门和纪检监察机构有关人员、职工代表等组成;由主管机关(部门)成立的，一般由主管机关(部门)组织人事部门负责人担任主任(组长)，成员由主管机关(部门)组织人事部门有关人员以及事业单位有关领导人员、从事组织人事和纪检监察工作的有关人员、职工代表等组成。第十条 年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的，经同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%：(一)单位获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰的;(二)单位在应对重大突发事件、完成重大专项工作、取得重大工作创新等方面，作出显著成绩或突出贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的;(三)单位绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

第八条 对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。第四十五条 对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

第七章 相关事宜第三十八条 对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次。对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。第二条 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现、廉洁从业等进行的了解、核实和评价。对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。第三十五条 平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。

人数少的事业单位的优秀档次名额，经同级事业单位人事综合管理部门备案，可由主管机关(部门)在规定比例内根据具体情况统筹安排。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护两个确立，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况;做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况;模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

第四章 聘期考核第十九条 聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用(任)合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用(任)合同期满前一个月内完成。第十七条 对事业单位工作人员开展年度考核，可以成立考核委员会或者考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施，相应的组织人事部门承担具体工作。

第二十五条 对事业单位工作人员开展平时考核，主要结合日常管理工作进行，根据行业和单位特点，可以采取工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等方法，具体操作办法由事业单位结合实际确定。来源：贵州省人社厅网站 声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。

第四十三条 事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。第四十七条 各级事业单位人事综合管理部门和主管机关(部门)，应当加强对事业单位工作人员考核工作的指导监督。事业单位可以根据自身实际，探索建立平时考核记录，形成考核结果。

第四条 事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。日前，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅印布《贵州省事业单位工作人员考核办法》的通知，将我省考核规定与国家政策文件有效衔接，完善考核有效做法，强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。

无岗位(职员)等级可调整的，向低一级薪级工资调整;(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;(五)被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用(任)合同。第四十条 对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。

全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核，突出履行支持保障职责情况考核。

第三十二条 事业单位工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：(一)不得增加薪级工资;(二)相应核减绩效工资;(三)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。第三条 事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，围绕四新主攻四化主战略、全力建设四区一高地主定位，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进事业单位高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜;在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。第五章 平时考核和专项考核第二十四条 平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。

事业单位工作人员工伤治疗停工留薪期或女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。(二)单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

第二十条 聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次。将获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰、在应对重大突发事件、完成重大专项任务、取得重大工作创新等方面，作出显著成绩或突出贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，以及绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的，单位优秀档次比例可按规定提高到25%。

第二十二条 事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次。中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员考核办法》的通知黔人社通〔2023〕128号各市(自治州)党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各有关单位(部门)：为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实际，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规，结合我省事业单位考核工作实际，省委组织部、省人力资源社会保障厅共同研究制定了《贵州省事业单位工作人员考核办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

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